Drei forschungsbasierte Tipps zur Förderung neuer Ideen in der Bildung

Es ist schwer zu leugnen, wie wichtig es ist, die besten Wege zu finden, um unsere Kinder zu nachdenklichen und engagierten Bürgern, produktiven Mitgliedern unserer Wirtschaft und vielseitigen Einzelpersonen zu erziehen. Warum ist es so schwierig, neue Ideen in der Bildung zu fördern? Dies liegt natürlich zum Teil daran, dass Bildung ein komplexes Thema ist, das so viele Menschen so eng betrifft - Lehrer, Schulbeamte, politische Entscheidungsträger, die Geschäftswelt sowie Eltern und Familien.

Aber können wir Gemeinsamkeiten in Richtung eines integrativeren und effektiveren Bildungssystems finden? Wir denken, die Antwort ist ja. Wir hatten die Ehre, mit führenden Stiftungen und gemeinnützigen Organisationen zusammenzuarbeiten, um Lösungen für komplexe Kommunikationsprobleme im Bildungsbereich zu finden - darunter die Ford Foundation, die David & Lucile Packard Foundation, die Raikes Foundation und die Nellie Mae Education Foundation sowie City Year, America's Promise und andere.

Kommunikationsforschung, die wir in den letzten sieben Jahren durchgeführt haben, hat Botschaften und Strategien identifiziert, die Menschen motivieren und mobilisieren, Richtlinien und Praktiken zu unterstützen, die darauf abzielen, Bildung und Lernen im gesamten Altersspektrum zu verbessern, vom Neugeborenen bis zum Abiturienten. Diese Tipps können Ihnen helfen, häufige Fallstricke zu vermeiden und Ihre Ideen in diesem überfüllten Raum voranzutreiben:

1.Engage Eltern - nicht überraschen.

Die Menschen, die sich am wahrscheinlichsten für Veränderungen in den örtlichen Schulen und die Betreuung der Kinder interessieren, sind die Erwachsenen im Leben der Kinder. Unsere Analysen der öffentlichen Bildungsdebatten zeigen jedoch immer wieder, dass Befürworter neuer Bildungspolitiken und -praktiken die Eltern nicht in Prozesse einbeziehen, die das Leben ihrer Kinder verändern. Oft nehmen Eltern nur dann an öffentlichen Gesprächen über Bildungspolitik teil, wenn sie ein Problem mit dem Geschehen haben. Daher werden die Stimmen der Eltern häufiger gegen neue Ideen gehört, als um sie zu unterstützen. (Das Spiel der Eltern gegen Common Core ist ein bekanntes Beispiel.)

Fürsprecher müssen die Eltern von Anfang an dazu bewegen, Ideen zu diskutieren und zu entwickeln, anstatt sie zu überraschen. In unserer Arbeit mit America's Promise haben wir durch Untersuchungen herausgefunden, dass Eltern von schwierigen Achtklässlern sich befähigt fühlen, eine Rolle in der Bildung ihrer Kinder zu spielen, wenn sie verstehen, was sie tun können, um Teil der Lösung zu sein. Dies gilt auch für andere Erwachsene, die eine wichtige Rolle im Leben von Kindern spielen, wie in diesem Video erläutert, das wir mit der Packard Foundation erstellt haben, um das Programm „Starting Smart and Strong“ zu starten.

2. Beschreiben Sie das von Ihrer Idee angesprochene Problem, betonen Sie jedoch unbedingt das Potenzial zur Lösung.

Um Menschen zu motivieren, eine Idee zu unterstützen oder sich für eine Sache zu engagieren, müssen wir das Problem, das wir zu lösen versuchen, in Begriffen beschreiben, die jeder verstehen wird. Wir müssen ein Gefühl der Dringlichkeit schaffen, indem wir hervorheben, was erreicht werden kann, wenn wir Maßnahmen ergreifen - und was verloren geht, wenn wir dies nicht tun.

Ein Fehler, den Experten und Befürworter häufig machen, besteht darin, das Problem in ihrer Botschaft zu stark hervorzuheben oder es falsch zu erklären. Wenn das Problem zu schlimm oder komplex klingt, haben die Leute das Gefühl, dass es nicht gelöst werden kann, was demotivierend ist. Untersuchungen haben ergeben, dass Sie Ihre Zielgruppen verwirren können, wenn Sie versuchen, viele Statistiken zu verwenden, um Ihren Standpunkt zu belegen, und sie nicht mehr aufpassen.

Wenn Sie über die Arbeit der Packard Foundation für Kinder, Familien und Gemeinschaften lesen, sehen Sie das Problem, an dem sie arbeiten: „Formelle Betreuer brauchen Möglichkeiten zur Ausbildung und beruflichen Weiterentwicklung, während Eltern, Familie und Freunde die Bedeutung kennen müssen zu lesen, zu spielen und gute Beziehungen aufzubauen. “ Das Problem - formelle und informelle Betreuer haben nicht immer die Unterstützung, die sie benötigen - wird intuitiv verstanden. Es stellt auch eine direkte Verbindung zu der von Packard bereitgestellten Lösung her: Tools wie „Information, Coaching und Unterstützung, damit jeder die Entwicklung der Kinder fördern kann“.

3.Malen Sie ein klares Bild der Veränderung, die Sie bewirken möchten - Abstraktionen gewinnen nicht Herz und Verstand.

Die psychologische Forschung lehrt uns auch, dass Menschen motivierter sind, konkrete Vorteile zu verfolgen als abstrakte Ergebnisse. Zum Beispiel engagieren wir uns alle eher für eine Sache, die sich auf „Gerechtigkeit“ konzentriert, wenn wir wissen, wie Gerechtigkeit das Leben von Studenten, Familien und Gemeinschaften verbessert.

Oft existiert das Bildungsgespräch im Äther - mit Gesprächen über Abstraktionen wie „Gerechtigkeit“, „Verbesserung der Systeme“ und „ganzes Kind“. Um die Mitarbeiter zu motivieren, sich Ihrer Richtlinie oder Ihrem Vorschlag anzuschließen, müssen sie in der Lage sein, die Ergebnisse der Umsetzung Ihrer Idee zu visualisieren. Dieses Video der Nellie Mae Education Foundation bietet eine klare, konkrete Vorstellung davon, wie schülerzentriertes Lernen das Bildungserlebnis für alle Kinder an öffentlichen Schulen verbessern kann.

Effektive Kommunikation ist nur ein Teil der Veränderung in diesem komplexen Bereich. Diese drei Tipps können Ihnen jedoch dabei helfen, häufige Fallstricke zu vermeiden und Ihre Erfolgsidee zu positionieren.